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Change Management

Für wettbewerbsorientierte Unternehmen sind regelmässige Veränderungen unumgänglich. Diese können schwierig sein, wie bei einer Zusammenlegung. Oder erfreulicher, wie bei einer Produktionserweiterung bzw. bei Wachstum durch Umsatzsteigerung.

Beide haben gemein, dass Mitarbeitende  auf die notwendigen Anpassungen unterschiedlich reagieren. Daher müssen anstehende Change-Prozesse optimal vorbereitet sein, um die gewünschte Wirkung zu erzielen.

Veränderungen im Business-Umfeld, die Change Management erfordern:
  • Der bisherige Arbeitsprozess muss an neue Marktanforderungen angepasst werden
  • Die Firma fusioniert und unterschiedliche Unternehmenskulturen sind zu vereinen
  • Arbeitsbereiche werden zusammengelegt
  • Der Mitarbeitende erhält ein neues Aufgabengebiet oder eine Führungsfunktion
  • Das Team oder der Mitarbeitende erhält einen neuen Vorgesetzten

Ziel sollte sein, dass Veränderungen im Unternehmen zu Effizienzsteigerung führen und gleichzeitig die Mitarbeitenden zufrieden stellen. Dies erreicht unser Coachingprozess und leitet dabei die Betroffenen sicher durch den Veränderungs-Prozess, der durch verschiedene Phasen geprägt ist.

Phasen im Change Management Prozess:

Phasen im Change Management Prozess

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