Mit unserem Stand schon 5 Jahre dabei.

Call us  +41 44 201 02 33

mweiss@neuorientierung50plus.ch

50Plus in den Medien

Der agile Mitarbeiter im digitalen Strudel


NZZ – Nicole Rütti 
Managementtheorien wiederholen sich in regelmässigen Zeitabständen. Derzeit gilt das agile Unternehmen als erstrebenswerte Organisationsform. Wie gehen Mitarbeiter mit den Umwälzungen um? Besonders ältere?



Ein Startup in Nairobi bietet online seine Dienste an. (Bild: Baz Ratner / Reuters)




Artikel bei Neue Zürcher Zeitung lesen


Auszug aus dem Artikel ältere Mitarbeiter betreffend siehe folgend:

Gestresste Mitarbeiter?


Und wie geht der Mensch mit den Umwälzungen am Arbeitsmarkt um? Glaubt man Umfragen von Gesundheitsförderung Schweiz oder der Gewerkschaft Travail Suisse und der Berner Fachhochschule Schweiz, so ist das Stressniveau für die Arbeitnehmer jedenfalls nicht vernachlässigbar. Rund 30% aller Erwerbstätigen in der Schweiz empfinden den Arbeitsstress als «starke» oder «eher starke» Belastung. Es wäre allerdings falsch, dies allein den sich laufend ändernden Organisationsformen, der Digitalisierung, den Restrukturierungen oder der zusehends geforderten Flexibilisierung anzulasten.


Für Michael Weiss, Inhaber der Firma Analystra, ist die Hauptursache eher eine andere. Der Stresspegel der Mitarbeiter hänge primär davon ab, wie Unternehmen mit Veränderungen umgingen, wie sie diese kommunizierten und anpackten, erklärt der Experte. Weiss, der Firmen in Veränderungsprozessen berät sowie Mitarbeiter und Führungskräfte coacht, beobachtet, dass die Angestellten bei der sich häufenden Kadenz an Reorganisationen oftmals nicht mitkämen.


Diskussionen fänden auf hohem theoretischem Niveau statt. Begriffe wie «agile Organisation» seien schwammig. Jeder verstehe darunter etwas anderes, führt Weiss aus. Diese Problematik werde von der Unternehmensleitung nicht immer erkannt. Der Erfolg einer Reorganisation hänge jedoch stark davon ab, inwiefern es dem Management gelinge, die Mitarbeiter von der Notwendigkeit von Veränderungen zu überzeugen und sie bei der Integration solcher Projekte an Bord zu holen. Doch der kommunikative Austausch und das Coaching blieben oftmals auf der Strecke, erläutert der Prozess-Spezialist.


Dies hänge damit zusammen, dass auf der Führungsebene zusehends Angst verbreitet sei. Bei der Einführung von Lean Management und flachen Hierarchien stellten sich Kaderkräfte jeweils die Frage: «Und was passiert mit mir?» Gleichzeitig befürchteten sie, dass sie in neuen Organisationsformen wie autonomen Teamstrukturen die Kontrolle über ihre Mitarbeiter verlören.


Das Problem sei, dass viele Mitarbeiter und Führungskräfte mit dem Tagesgeschäft ausgelastet seien. «Sind sie dann zusätzlich gefordert, sich bei der Implementierung von neuen Organisationsformen und Digitalisierungsprozessen aktiv einzubringen, leidet die Umsetzung», sagt Weiss.



Ältere reagieren gelassener


Oft wird angenommen, dass vor allem ältere Mitarbeiter mit Veränderungsprozessen Mühe haben und bei der Digitalisierung auf der Strecke bleiben. Der Coach, der für Firmen auch viele ältere Personen bei der beruflichen Neuorientierung begleitet, widerspricht: Zwar müssten ältere Arbeitskräfte im Vergleich mit den Digital Natives bei der Anwendung moderner Kommunikationsmittel grössere Defizite überwinden, erklärt Weiss.


Komplexere Arbeitsmittel, neue Kommunikationstechniken, moderne Organisationsstrukturen oder schnell wechselnde Aufgabenbereiche verlangten jedoch allen Mitarbeitern viel ab. In der Regel reagiere die Generation 50 plus darauf sogar eher gelassener, im Sinne von: «Jetzt gibt es halt eine weitere Restrukturierung.» Ältere Arbeitskräfte hätten mehr Kraft, mit Druck umzugehen, und könnten ihn durch ihre Erfahrungen abfedern, erzählt Weiss gestützt auf seine Coaching-Erfahrungen.


Die Erhebung von Travail Suisse scheint diesen Befund zu bestätigen. Ältere Arbeitnehmer (40- bis 65-Jährige) berichten eher über vorteilhaftere Arbeitsbedingungen sowie positive Arbeitseinstellungen und sind laut eigenen Angaben weniger emotional erschöpft. Dagegen fühlen sich die 25- bis 39-Jährigen durch hohe berufliche und private Belastungen besonders herausgefordert.


Dass kontinuierliche Weiterbildung im Berufsalltag des digitalen Zeitalters als unerlässlich gilt, ist mittlerweile eine Binsenwahrheit. Das Konzept des «lebenslangen Lernens» ist in der Personalführung zum neuen Dogma erhoben worden. Doch gerade die ältere Generation wird hierbei im Urteil von Weiss noch zu oft alleingelassen.


Dabei appelliert er aber auch an die Mitarbeiter, von sich aus aktiv zu werden: «Nicht warten, bis Defizite auffallen, sondern sich rechtzeitig um die notwendige Ausbildung bemühen», lautet sein Ratschlag. Gleichzeitig ermuntert er auch ältere Erwerbstätige, neue Wege zu gehen, wenn die Arbeitssituation nicht mehr stimme.


 

 

Fallstrick Nachfolgeregelung


NachfolgeplanungSo gelingt der Generationenwechsel – Aus der HR Today 11/2018


50Plus-Podium mit SRF Nachtclub Moderator Ralph Wicky kam super an – Grosse Freude bei den Ticketgewinnern von Ed Sheeran.

Podium 50Plus Ralph Wicki auf der Personal Swiss 2018

„Auch mit 50Plus kann man seinen Traumjob finden“, so das Fazit von Ralph Wicki, der viel erlebt hatte in seinem Berufleben und sich mit der Moderation vom Nachtclub einen weiteren Traum erfüllt. Eines sagte er auf dem Podium auch ganz klar: “ Alleine, hätte ich das nie geschafft“. 2018 verfolgten wieder fast 100 Messebesucher das spannende 50Plus-Podium.

HR Leitung Mettler Toledo Christina Pallotta gewinnt Ticket bei Neuorientierung50Plus
Zwei Gäste vom Stand Neuorientierung 50Plus freuten sich zusätzlich über ein Ticket für das ausverkaufte Ed Sheeran Konzert im Letzigrund. Die Karten gingen an die HR Leiterin von MettlerToledo und an die Personalverantwortliche vom Verband sia. Beide grosse Fans des irischen Musikvollblutes. Herzlichen Glückwunsch und viel Spass beim Konzert.

Stand Neuorientierung50Pls an der Personal Swiss 2018


So funktioniert ein Outplacement für 50Plus optimal (zum Bericht hier klicken)

HR Leiterin Nicole Steiger von der Lenzlinger & Söhne AG im Interview zur Personal Swiss 2018.

„Die Personal Swiss ist auch 2018 für mich gesetzt“


Nicole Steiger ist HR-Verantwortliche der Lenzlinger & Söhne AG. 2017 kam sie mit einer konkreten Problemstellung zur Personal Swiss – und konnte ihre Heimreise mit einer passenden Lösung im Gepäck antreten. Auch deshalb wurde die Personal Swiss 2018 zu einem Pflichttermin für sie. 



Sie waren als HR Verantwortliche auch 2017 auf der Personal Swiss. Gab es einen speziellen Grund?

Ja, wir brauchten Unterstützung im Bereich Outplacement, und so hatte ich einen Termin mit einem Spezialisten für 50PlusThemen vereinbart.

Konnte Ihnen bei Ihrem Fall geholfen werden?

Ja, sehr gut sogar. Die Trennung, die wir vornehmen mussten, war durch die lange Betriebszugehörigkeit der Person nicht einfach. Unter diesen Umständen hat der Coach von Neuorientierung50Plus sehr gute Arbeit geleistet:  dank seiner Beratung, in der er uns viele wertvolle Anregungen gab, verlief die Trennung im Unternehmen recht reibungslos. Auch der betroffene Mitarbeitende fand durch das Coaching zügig eine neue Anstellung. Beides war so nicht zu erwarten aufgrund der anspruchsvollen Ausgangslage.

Warum haben Sie einen eher kleinen 50Plus Spezialisten gewählt und nicht ein grösseres Beratungsinstitut?

Ich wusste, dass der Coach Michael Weiss Firmen unserer Grösse selber geleitet hat und in vielen Branchen tätig war. Das führte dazu, dass er unsere firmeninterne Situation sofort verstand und auch den richtigen Support leisten konnte für den Mitarbeitenden. Das Ergebnis durch die wirkungsvolle Einzelbetreuung überzeugt mich, die richtige Wahl getroffen zu haben.

Kommen Sie auch dieses Jahr zu Messe?

Unbedingt. Die Personal Swiss ist auch 2018 für mich gesetzt. Ich folge gern den Podiumsveranstaltungen und freue mich auf die Präsentation mit dem SRF-Nachtclubmoderator Ralph Wicki, der auch mit 50Plus noch so einiges neu angepackt hat.




Mit 50Plus am Arbeitsplatz erfolgreich sein 2018 (zum Bericht hier klicken)

Tipps für Arbeitnehmende 50Plus, um sich am Arbeitsplatz zu etablieren.

Der Artikel zeigt auch gute Massnahmen auf, für den Fall einer Kündigung.




Tipps für 50Plus im aktuellen Arbeitsmarkt  2017/2018 (zum Bericht hier klicken)

50Plus

Der Artikel bringt Spezial-Tipps, wie man mit 50Plus am Arbeitsplatz bestehen kann und welche Hilfen auch Arbeitgeber durchaus geben.

Er führt andererseits hilfreiche Hinweise für ältere Arbeitssuchende auf und zeigt auch hier die Hilfeoptionen durch den ehemaligen Arbeitgeber.


Robbie Williams Tickets auf der Personal Swiss 2017

Bei der dritten, erneut stark beachteten Podiumsdiskussion zum Thema „50Plus“ gab es diesmal sehr spannende Erkenntnisse, wie ältere Mitarbeitende mit Druck am Arbeitsplatz umgehen können. Die anschliessenden Diskussionen am Messestand zeigten, wie aktuell das Thema ist.

Als zusätzliches Highlight konnten Tickets gewonnen werden für das Konzert von Robbie Williams im Letzigrund. Es traf als glückliche Gewinnerin einen eingefleischten RW Fan. Und sie hatte gleich 2x Glück, ihn dann auch zu erleben, denn die Robbie Tournee wurde einen Tag nach dem Konzert in Zürich abgebrochen wegen Krankheit.



 

 

 

 


Personal Swiss 2017: 50Plus – Wie umgehen mit Druck am Arbeitsplatz und bei der Jobsuche. 

Ex-SRF Moderator Christan Breitschmid wird mit Fachspezialisten am 04.04.2017 auf der Messe diskutieren, wie man im Alter 50Plus erfolgreich den gestiegenen Anforderungen am Arbeitsplatz und bei der Jobsuche begegnen kann. Kommen Sie vorbei!Neuorientierung50Plus auf der Personal Swiss

Am Stand von Neuorientierung50Plus können Personalzuständige der Firmen zudem unser spezielles Konzept50Plus besprechen, welches die Basis bildet, dass die berufliche Neuorientierung 50Plus zu weit über 90% auch klappt.

 




 
HR-Online Today vom 23.11.16: 50Plus: Interview (zum Bericht hier klicken)
Sieg über die Angst, loszulassen. Wie es auch mit 57 Jahren gelingt, den passenden Job zu finden.
Eine Mandantin von Neuorientierung 50Plus im Interview mit HR Online today


Grosses Publikumsinteresse auf der Personal Swiss 2016 für das Podiumsgespräch zum Thema 50Plus

Am Stand von Neuorientierung50Plus diskutierten Personalzuständige vieler Firmen neueMesse 2016 Stand Erfolgskonzepte, um als ehemaliger Arbeitnehmer Mitarbeiter50Plus im Falle einer Trennung bei der Jobsuche wirkungsvoll zu unterstützen.

Betroffene zeigten zudem bei einem sehr Podiumsdiskussion 2016gut moderierten Podiumsgespräch eindrücklich auf, wie sie durch das Coaching mit Neuorientierung50Plus einen erfüllenden neuen Job fanden.