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    Neuer Job mit 50Plus

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    50Plus Aktuell

    Aktuelle Medienberichte zur Arbeit von Neuorientierung50Plus in der NZZ und HR today, sowie Kandidateninterviews gibt es hier.



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    COO Urs Waller:

    „Eine Restrukturierung betraf loyale ältere Mitarbeiter. Diese wollten wir mit einem passenden Outplacement-Coaching unterstützen. Und zwar „On-The-Job“, damit sie parallel zum Coaching weiterhin bei uns tätig sein können. Ich kenne die Arbeit vom Herrn Weiss gut und wusste, das wird funktionieren.“

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    Hr Leitung Plaz:

    "Als wir diesen Mitarbeiter entlassen mussten, war mir wichtig, mit einem Coaching so zu unterstützen, dass es im neuen Job auch dauerhaft funktioniert. Eine Partnerfirma empfahl Herrn Weiss. Und das Ergebnis zeigt, wir haben alles richtig gemacht."

Unsere Erfolgsquote bei 50Plus: weit über 90%

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Jobfinden50Plus - Erfolgreich zum neuen Job

Müssen Firmen entlassen, tun sich betroffene Mitarbeitende 50Plus schwer mit der neuen Jobsuche. Und Firmen benötigen einen kompetenten Partner für diese heikle Situation. Wir helfen beiden Seiten.

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Job-Coaching Kurzprogramm

Unzufriedenheit im Job? Ein privater Grund braucht auch im Beruf einen Neuanfang? Oder Sie wurden gekündigt? Das Kurzprogramm 50 Plus gibt die richtige Hilfestellung.

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50Plus in den Medien

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Referenzen

Privatkunde C. B., Niederhasli: „Ich wusste nach meiner Entlassung lange nicht, welcher der richtige Job für mich sein kann. Das RAV und andere Anbieter konnten mir nicht helfen. Durch Ihr Coaching fand ich bald eine tolle neue Stelle und bin auch 2 Jahre später dort noch sehr zufrieden tätig. Vielen Dank.“

Y.G. HR Leitung BGL, ZH:“ Dieses sehr kompetent durchgeführte Outplacement von Herrn Weiss können wir jederzeit weiterempfehlen“.

J.K. HR Beraterin, SRF, ZH: „ Besten Dank für den Abschlussbericht. Es freut mich nach der Entlassung zu sehen, wie gut es letztendlich gelaufen ist für alle. Ich bin froh, dass Sie diesen nicht sehr einfachen Fall so professionell begleitet haben.“

COO Urs Waller: „Eine Restrukturierung betraf loyale ältere Mitarbeiter. Diese wollten wir mit einem passenden Outplacement-Coaching unterstützen. Und zwar „On-The-Job“, damit sie parallel zum Coaching weiterhin bei uns tätig sein können. Ich kenne die Arbeit vom Herrn Weiss gut und wusste, das wird funktionieren.“

HR Leiterin Ursa Plaz: "Als wir diesen Mitarbeiter entlassen mussten, war mir wichtig, mit einem Coaching so zu unterstützen, dass es im neuen Job auch dauerhaft funktioniert. Eine Partnerfirma empfahl Herrn Weiss. Und das Ergebnis zeigt, wir haben alles richtig gemacht."